10/01/2008

Die sich abschwächende Konjunktur er­höht den Druck auf den Marketing- und Kommunikationsbereich, seine Effizienz weiter zu steigern. Die Bindung der besten Mitarbeiter wird daher immer wichtiger – so eine Studie von Aquent, der international führenden Personalberatung spezialisiert im Bereich Marketing, Kom­munikation und Design.

Das Aquent Orange Book 2008-2009 – die europäische Gehaltsstudie und Marktanalyse – zeigt, dass Mitarbeiter vor allem dann dem Unter­nehmen treu bleiben, wenn sie sich professionell weiter entwickeln können. 63 Prozent der Unternehmen mit einer Fluktuation von unter zehn Prozent bieten externe Trainings an, 62 Prozent führen interne Seminare durch und gut die Hälfte (54 Prozent) hat eigene Karriere­förderungsprogramme.

“Potentielle Kandidaten wie auch Mitarbeiter sehen die Entwicklungs­möglichkeiten im Unternehmen als wichtigstes Incentive an“, so Claudia Wulf, Regional Manager bei Aquent. “Arbeitgeber sind daher gut beraten, ihre Trainingsprogramme ständig zu optimieren und Mit­arbeitern gezielt ihre Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.“

Gerade im Bereich Kommunikation und Design bleibt Mitarbeiterbin­dung unternehmenskritisch, berücksichtigt man die hohe Fluktuation von über 20 Prozent in vielen Unternehmen und Agenturen.

Claudia Wulf
Regional Manager
Central & Eastern Europe
A Q U E N T
Brunnstrasse 5 – 7
80331 München
Tel: 089 2370 960
Fax: 089 2323 0869

AQUENT
Mit über 73 Büros in 18 Ländern auf 4 Kontinenten ist Aquent die weltweit größte Personalberatung spezia­lisiert im Bereich Marketing, Kommunikation und Design. Weltweit beraten rund 400 Mitarbeiter Agenturen, Medienunternehmen und die Sales- & Marketingabteilungen national und international agierender Unter­nehmen.

AQUENT Orange Book
Bereits zum vierten Mal präsentiert Aquent mit dem Aquent Orange Book eine internationale Gehaltsstudie und Marktanalyse für den europäischen und asiatischen Markt. Befragt zur Situation in den jeweiligen Län­dern wurden Entscheider der Agenturszene sowie aus dem Kommunikations- und Marketingbereich in Un­ternehmen. Die Studie liefert Gehaltsstatistiken, Daten zur Mitarbeiterfluktuation, Strategien zur Mitarbeiter­bindung und Talentförderung sowie die Entwicklung der Beschäftigungssituation. Die Befragung wird wei­terhin alljährlich stattfinden.